履歴書・エントリーシートの書き方は「項目を埋めれば完成！」なのでしょうか？ それは書類選考を意識していません。

こう考えたらどうでしょう？

履歴書もエントリーシート（企業が応募を受け付ける独自の記入フォーム）も「自分の『広告』」「自分の『商品説明書』」なのです。そのアピール度によって企業はあなたを面接に招くかどうかを判断する重要なものです。何がアピールして何がアピールしないか？　難しく考えることはありません。先ずはあなたが何か商品を探していて広告を目にする時のことを思い浮かべてください。　

先ず一番印象を左右するのは商品の見た目（外観）ですよね。人の第一印象は半分以上「見た目」で決まります。履歴書ではあなたの「写真」がそれにあたります。清潔感や明るさは健康をイメージさせます。笑顔はあなたの自信ややる気を演出します。企業の採用担当者はあなたが仕事に就いた時のことをイメージしますから、いわゆる「リクルートスーツ」姿が適しています。

履歴書には主に履歴や受賞歴、過去の事実（FACT）と、資格や実績などあなたのPR（STORY）の２つを記入します。前者は不変のものですが、後者は企業毎に書き方を工夫すべきです。なぜかといえば、企業は必要とする人材の要件をどれだけ満たしているかという見方をするからです。企業が興味あるPRは大いにすべきですが、関係ない自慢はむしろ逆効果になるからです。